ПРИНЯТО на Педагогическом совете протокол от
23.10.2025 №3

Утверждаю Директор БМАОУ СОШ №1
Т.Ю.Кутявина
Приказ от 23.10.2025 № 95
Тамара Кутявина

Подписано цифровой подписью: Тамара Кутявина

Правила внутреннего трудового распорядка
в БМАОУ СОШ №1 (далее Школа)
Общие положения

Настоящие Правила внутреннего распорядка для работников (далее - Правила)
регламентируют права, обязанности и ответственность работников в БМАОУ СОШ №1 (далее организация).

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
федеральным законодательством, законодательством Свердловской области, нормативными
правовыми актами муниципального образования «город Березовский», Уставом организации.

Должностные лица организации при применении настоящих Правил в своей деятельности
руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством,
законодательством Свердловской области, нормативными правовыми актами муниципального
образования «город Березовский», настоящими Правилами, Уставом и локальными нормативными
актами организации.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом.

Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии с Уставом организации и локальными нормативными актами.

Настоящие Правила вводятся в действие на неопределенный срок. После принятия
отдельных пунктов (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой редакции
предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение эффективности и
производительности труда, высокое качество работы, формирование коллектива профессиональных
работников организации.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными нормативными
актами организации.

Администрация организации обязана в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым
договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, поощрять. К нарушителям
трудовой дисциплины применять меры дисциплинарного взыскания.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения представительного органа работников организации согласно статье 190 Трудового
кодекса Российской Федерации.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами

Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в организации в доступном
месте (в том числе на официальном сайте в сети «Интернет»),
Порядок приема и увольнения работников

Право поступления на работу в организацию имеют все граждане в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.

Прием на работу в организацию осуществляется при наличии соответствующей
вакантной должности, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. В отдельных
случаях, предусмотренных законом, приему может предшествовать проверка.

Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора (срочного

только в случаях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации) в
письменной форме в двух экземплярах.

К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц,
уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за
преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего
Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается
уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй
статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе)
работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления
в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие
судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против
жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной
госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и
безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное
преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности при наличии
решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим
исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к
соответствующему виду деятельности.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз,
который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере
образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную
силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением
лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)
за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением
незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в
стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности,
против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также
против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей
статьи 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие
преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
к занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты.

При заключении трудового договора работник предоставляет следующие документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за
исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного)

учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и
по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором

Прием на работу оформляется приказом руководителя Организации и объявляется
работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями
Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников хранятся в
Организации. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ, при заключении трудового
договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут
использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую
книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на
работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и
иными нормативными правовыми актами РФ.

На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
хранится в Организации.

Руководитель Организации
назначается
приказом
Учредителя образовательной
организации – управлением образования Березовскогогородского округа.

Увольнение работников осуществляется только по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде и об образовании. Увольнение работника оформляется приказом
руководителя Организации (а в случае увольнения руководителя - приказом Учредителя) с
указанием основанияувольнения.

Дополнительным основанием для увольнения дистанционного работника является не выход
данного работника на связь без уважительной причины более 2 рабочих дней подряд.

Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы
Организация обязана выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о трудовой
деятельности, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а
также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку
или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с
отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить
работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на
отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением
сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма
работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или
предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом
на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или

направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты
работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после
увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения
работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии уработодателя).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности об
основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с Трудовым кодексом РФ или
иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи
Трудового кодекса РФ или иного федерального закона. Если работник в день увольнения не
работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления
уволенным работником требования о расчете.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой деятельности) и
представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
работнике
месте его работы
его трудовой функции
переводах работника на другую постоянную работу
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами.

Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если на
Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у
Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя), поданном в
письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем, по адресу
электронной почты Работодателя bgo_ou1@mail.ru:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.

Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности лично в
канцелярии либо на электронную почту bgo_ou1@mail.ru. При использовании электронной почты
ОО работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
наименование организации;
ФИО руководителя, на чье имя направлено заявление;
просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой деятельности у
работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
Основные права, обязанности и ответственность Организации
 Непосредственное управление Организацией осуществляетруководитель.
 Руководитель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового договора с
работниками;
применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,выговор, увольнение;
осуществлять поощрение и премирование работников с учетом Положения о материальном
стимулировании, доплатах и надбавках;
привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к

имуществу Организации и других работников, соблюдения настоящих Правил;
принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

Руководитель Организации обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовыхдоговоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными
средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для
заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.

Организация как юридическое лицо несет ответственность передработниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности трудиться: за
задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работника от
работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях,
предусмотренных законодательством;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику;
за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Образовательная организация уведомляет работников об измененияхв трудовых отношениях.

Большие текстовые уведомления, содержащие индивидуальную информацию и персональные
данные работников, готовятся специалистом по кадрам в письменной форме в двух экземплярах
на бланках уведомлений. Один экземпляр вручают работнику. На экземпляре, который остается на
хранении в деле, работник должен поставить свою подпись и дату, когда ему вручили
уведомление. Если работник отказывается получить уведомление, специалист по кадрам зачитывает
ему текст уведомления в присутствии не менее двух свидетелей и составляет об этом акт. Если
работник получил уведомление, но отказывается расписаться об этом на экземпляре ОО,
специалист по кадрам составляет об этом актв присутствии не менее двух свидетелей.

Короткие уведомления, содержащие универсальную информацию для всех работников ОО,
извещения, которые не содержат персональные данные работников, готовятся в одном экземпляре.
Специалист по кадрамзнакомит работников с документом, работники ставят подписи.

Уведомление, составленное в единственном экземпляре, рассылается всем работникам по
корпоративной почте.

Если работник отсутствует в ОО, специалист по кадрам направляет уведомление в
бумажной форме по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером по
домашнему адресу работника.

Уведомление может быть оформлено в виде электронного документа, подписанного
электронной цифровой подписью, и направлено работнику по корпоративной почте. Работник
делает отметку о получениив ответном письме.

В случаях, когда у работника отсутствует электронная подпись и доступ в систему
электронного документооборота, специалист по кадрам направляет ему уведомление в виде
сканированной копии бумажного документа по корпоративной электронной почте. Работник
письменно подтверждает, что получил и прочитал документ. Специалист по кадрам обязан
убедиться, что работник получил уведомление. Звонки и переписку необходимо сохранять до
момента, когда работнику будет под подпись вручен бумажный экземпляр уведомления.

Работники могут переводиться на дистанционную работу по соглашению сторон.

В экстренных случаях работник может быть временно переведен по инициативе
работодателя на дистанционную работу без его согласия сроком не более полугода на основании
приказа работодателя по основной деятельности. Также может быть установлен график работы с

чередованием работы дистанционно и в организации.

К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного характера,
производственная
авария,
несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение,
землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье
работников.

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также
может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной
власти и (или) органомместного самоуправления.

Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной работы
осуществляется
по телефону, электронной
почте, в мессенджерах и иными способами,
предусмотренными настоящими Правилами.

Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и программами
для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту приема-передачи. При
наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения
его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с
требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после
вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или
частично.
Права, обязанности и ответственность работников

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем
месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты
своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных законодательством и уставом
Организации;
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Российской
Федерации;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок, установленные
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, а также по
любым другим основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при отсутствии
отрицательных последствий для образовательного процесса.

Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от
работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и

среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один
рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том
числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся
получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в
порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.

Работник
обязан
представить
в отдел
кадров
справку из медицинской
организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы, не позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации. Если работник
не представит справку в указанный срок, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности.

Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в ОО, могут
обратиться к работодателю с заявлением – письменной или устной просьбой, уведомлением, в
случаях, предусмотренных Инструкцией по делопроизводству БМАОУ СОШ №1 и в иных
ситуациях, когдатребуется письменное уведомление.

Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник прилагает
подтверждающие документы.

Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной
текстовой форме либо по шаблону, полученному в отделекадров.

Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий день, когда
работник внес их в отдел кадров или прислал по почте, и передаются на рассмотрение директору
или иному уполномоченному должностному лицу.

Электронное уведомление, которое работник подписал электронной подписью и
направил адресату, приравнивается к бумажному документу, регистрируется и рассматривается по
общим правилам.

В случаях, если у работника нет электронной подписи, работник направляет
сканированную
копию
собственноручного
заявления по корпоративной почте на адрес ОО.
Заявление принимается только в том случае, если на фотографии или копии бумажного документа
видны подпись работника и дата.

Педагогические работники Организации пользуются следующими академическими
правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов обучения и
воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторскихпрограмм и методов обучения
и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного учебного предмета,
курса, модуля;
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в
соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном законодательством об
образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, модулей, методических
материалов и иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и во

внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также доступ в
порядке, установленном локальными нормативными актами организации, осуществляющей
образовательную деятельность, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам
обеспечения образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательствомРоссийской Федерации или локальными нормативными актами;
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и общественные
организации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в порядке,
которые установлены законодательством Российской Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Российской Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
образования;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные федеральными
законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности
включается учебная (преподавательская) работа, которая выражается в объеме их учебной нагрузки,
установленной локальным нормативном актом организации.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов
(далее - другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
непосредственно предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также дополнительной работы, выполняемой с их письменного согласия за
дополнительную оплату.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые учебные занятия (далее занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым
занятием, установленные для обучающихся, в том числе "динамическую паузу" (большую

перемену) для обучающихся 1-ого класса. При этом объем учебной нагрузки исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними, а также
проведение занятий без установления перерывов (перемен) между ними (спаренных занятий),
предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с учетом санитарноэпидемиологических требований (далее - санитарные правила). Выполнение педагогическими
работниками учебной нагрузки регулируется расписанием занятий. Режим рабочего времени и
времени отдыха педагогических работников организации, определяется коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами
организации, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий в соответствии с
требованиями трудового законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политикии нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
К видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности
педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками относятся:
а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей по
обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности, участие в
разработке рабочих программ учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей, за исключением
рабочих программ по учебным предметам, предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального
закона об образовании) изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся, регулируемые самостоятельно педагогическим работником;
б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в случае
выполнения функции классного руководителя;
в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям
(законным представителям) обучающихся, без оформления письменной документации;
г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов, методических
советов (объединений), работой по проведению родительских собраний, предусматриваемое
планами и графиками организации, утверждаемыми локальными нормативными актами
организации;
д) периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к
проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения
порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности, приема ими
пищи, регулируемые локальными нормативными актами организации.
При составлении графика дежурств в организации, работниками, ведущими
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий,
учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы, не допуская случаев длительного дежурства
работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует. Работники, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к дежурству в
организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего занятия.
К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной
деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических работников за
дополнительную оплату, относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися,
участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в организации, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах, экскурсиях, других
видах учебной деятельности, регулирование которой осуществляется графиками, планами,
расписаниями, локальными нормативными актами организации, коллективным договором;
б) классное руководство;
в) проверка письменных работ;

г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками;
д) руководство методическими объединениями;
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой должности,
а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное
присутствие в организации не требуется.
Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов
исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее время и
освобожденным от основной работы на период проведения единого государственного экзамена,
предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными
актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в
проведении единого государственного экзамена, выплачивается компенсация за работу по
подготовке и проведению единого государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной
компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований
бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого государственного
экзамена.

Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе традиционных
российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском обществе правил и норм
поведения в интересах человека, семьи, общества и государства, обеспечивать в полном объеме
реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей), рабочей
программы воспитания;
1.1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся чувство
патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев Отечества, закону и
правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное уважение, бережное отношение к
культурному наследию и традициям многонационального народа Российской Федерации;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной
этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и трудолюбие,
ответственное отношение к профессиональной, добровольческой (волонтерской) деятельности,
формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы,
методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья,
соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными
возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на
работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и
проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном
образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего
трудового распорядка.
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Педагогический работник организации, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной
организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.


Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность
для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных
или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или
религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо
неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или
языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции Российской Федерации.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее
исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены
федеральными законами.

Иные работники организации обязаны:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать Устав Организации и настоящие Правила;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Организации и других работников;
незамедлительно сообщать руководителю Организации овозникновении ситуации, представляющей
угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества
Организации;
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

Педагогические работники при реализации основных общеобразовательных программ
используют следующий перечень документации:
Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной деятельности),
учебного модуля.
Журнал учета успеваемости.
Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих внеурочную
деятельность).
План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции классного
руководства).
Характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических работников, осуществляющих
функцию классного руководства).
Режим работы и время отдыха

В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота и воскресенье.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112 Трудового
кодекса.

Начало учебных занятий 1 смены не ранее 8.00. Окончание учебных занятий 2 смены не
позднее 19.00.

Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время, отпуск), являются для них
рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и локальными
нормативными актами организации.


В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, уточняется

режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время выполняют
педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах установленного объема их учебной нагрузки (объема
педагогической работы), определенного им до начала каникулярного времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу,
осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением, в
каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, используется
также для их дополнительного профессионального образования в установленном трудовым
законодательством порядке.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
каникулярного времени обучающихся, определяется в зависимости от их должности в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю (в год),
установленной за ставку заработной платы.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала организаций в
период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения организационных и
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и квалификации, и оплатой труда в
размере, предусмотренном трудовым договором и локальными нормативными актами организации.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется локальными
нормативными актами организации и графиками работ с указанием их характера и особенностей.

При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с письменного согласия
педагогических работников для выполнения работы в пределах установленного им объема учебной
нагрузки (объема педагогической работы) в неделю вправе вводить суммированный учет рабочего
времени

Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:


а) выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их
рабочего времени;



б) подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной работы
педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в организации, так и за ее
пределами в порядке, установленном правилами внутреннего трудового распорядка.


В случае производственной необходимости Организация имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
Организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней
работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или
устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения
несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения
отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работникам Организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск
продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком,
утверждаемым руководителем Организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник

должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения
младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда

Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатнымрасписанием и сметой расходов.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в
течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или
периоду отмены учебных занятий.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц на счет работника в
Сберегательном банке Российской Федерации: по 21 число текущего месяца включительно (за
первую половину месяца), по 6 число месяца, следующего за расчетным, включительно
(окончательный расчет за прошедший месяц). По заявлению работника возможен другой способ
выдачиему заработной платы.

В Организации устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с локальным актом.

Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым
договором.
Меры поощрения и взыскания

Работодатель
поощряет
работников, добросовестно
исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
представление к награждению государственными наградами.

Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, руководитель
имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом Российской
Федерации и (или) Федеральным закономот 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании».

До наложения взыскания работник пишет письменное объяснение. Отказ работника дать
объяснение не является основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения проступка, но
не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания
работника в отпуске.


Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев, прошедших со
дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.

Дисциплинарное взыскание на руководителя Организации налагает Учредитель.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая
работа и поведение работника.

Приказ руководителя Организации о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника
подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.

До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания оно может быть снято с
работника по инициативе руководителя Организации, по просьбе самого работника, Общего
собрания работников Организации