Тамара Подписано
цифровой
Тамара
Кутявина подписью:
Кутявина

Раздел 1. Общие положения

Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и
трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности учреждения
образования, направленных на повышение социальной защищенности работников Березовского
муниципального автономного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная
школа №1 имени Героя Советского Союза Неустроева С.А.» (далее БМАОУ СОШ №1), а также в
целях взаимной ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения между работодателем и работниками учреждения.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются Работодатель в лице директора школы
Т.Ю.Кутявиной и Работники, интересы которых представляет первичная профсоюзная организация в
лице председателя профсоюзного комитета И.П.Тумашовой.
1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные по сравнению с
законодательством положения об условиях труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения
квалификации и переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий работникам.
Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих положение работников учреждения по
сравнению с законодательством и соглашениями, действие которых распространяется на данное
учреждение.
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия Генерального,
Отраслевого (тарифного), регионального Соглашений, а также трехстороннего Соглашения между
администрацией БМО, Управлением образования и горкомом профсоюза.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 3 года, вступает в силу с момента его подписания
и
действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ). По истечении срока действий
коллективный договор может быть продлен на срок не более трех лет.
1.6. В течение срока его действия любая из сторон имеет право проявить инициативу по проведению
коллективных переговоров для дополнения, изменения, продления срока действия или заключения
нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры, наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
Работодатель обязуется:
1.8. Направить в семидневный срок подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
орган по труду для уведомительной регистрации.
1.9. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного месяца после его
подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников.
Профсоюзный комитет обязуется:
1.10. Содействовать эффективной работе образовательного учреждения.
1.11. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав
работников, в том числе в судебных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам
Профсоюза.
1.12. Профсоюзный комитет обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора.
1.13. Контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства, законодательства по
охране труда, соглашений, коллективного договора, других локальных нормативных актов,
действующих в общеобразовательном учреждении.
1.14. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению социальной
напряженности в трудовом коллективе.
Работники обязуются:
1.15. В случае выполнения условий коллективного договора работодателем не участвовать в
проведении забастовок, но оставляют за собой право участия в общероссийских, областных и
отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.
Раздел 2. Трудовые отношения.
Работодатель обязуется:
2.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу, письменными
трудовыми договорами в соответствии со ст.57, 58, 67 ТК РФ.

2

2.2. Не ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством и
коллективным договором.
2.3. Полностью обеспечивать обусловленную трудовым договором работу в течение его действия. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме случаев,
предусмотренных ТК РФ.
2.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до их введения.
2.5. Принять положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников в организациях
(Приложение № 4). Устанавливать учебную нагрузку работникам не ниже ставки; объем
педагогической работы более или менее нормы часов за ставку заработной платы устанавливать
только с письменного согласия работника.
Работники обязуются:
2.6. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым договором и
должностной инструкцией.
2.7. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и
инструкции по охране труда.
2.8. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг
друга.
Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету не позднее, чем за два месяца до начала
проведения соответствующих мероприятий по сокращению численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками, а при массовых увольнениях работников
- соответственно не позднее, чем за три месяца (ст. 82 ТК РФ).
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в соответствии с действующим
законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при сокращении численности или
штата работников, несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе, повторном
неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, - производить по согласованию с профсоюзным комитетом.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или временно
прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по сокращению штата, не менее 3
часов в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
3.6. Предоставлять преимущественное право на оставление на работе, помимо лиц, указанных в ст.179
ТК РФ, работникам: предпенсионного возраста; удостоенным звания «Ветеран труда»;
воспитывающим детей-инвалидов; одиноким родителям, воспитывающим детей до 14 лет; членам
профсоюзного комитета.
3.7. Реализовать комплекс мер, направленных на создание условий для совмещения женщинами
обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью (Указ Президента РФ от 07.05.2012 №606
«О мерах по реализации демографической политики Российской Федерации»):
- по просьбе женщин, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, установить режим гибкого рабочего
времени.
3.8 проводить мероприятия, направленные на предоставление льгот и преимуществ для женщин,
имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверх установленных трудовым законодательством
Стороны договорились:
3.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых гарантий
работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
3.8. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также опережающую профессиональную
переподготовку высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10 Разрабатывать мероприятия по профессиональному обучению работников предпенсионного и
пенсионного возраста;
3.11. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с сокращением численности или штата,

3

гарантируется после увольнения:
- сохранение очереди на улучшение жилищных условий в течение одного года;
- преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
Профсоюзный комитет обязуется:
3.12. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников общеобразовательного
учреждения в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в
соответствии с действующим законодательством и настоящим коллективным договором.
3.13. Сохранять, после увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
образовательного учреждения - членов профсоюза на профсоюзном учете в первичной профсоюзной
организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и обязанностями члена
Профсоюза, осуществлять совместно с работодателем содействие им в поисках работы, оказывать
посильную материальную помощь.
3.14. Осуществлять контроль за соблюдением Порядка проведения аттестации педагогических
работников образовательного учреждения.
3.15. При проведении аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности
или на квалификационную категорию представлять их интересы.
Раздел 4. Рабочее время и время отдыха
Стороны договорились:
4.1. Режим рабочего времени в образовательном учреждении определяется:
- «Правилами внутреннего трудового распорядка БМАОУ СОШ №1, утверждёнными работодателем
по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (Приложение № 1);
- учебным расписанием, устанавливающим начало и окончание рабочего дня учителя, утверждённым
работодателем на основании санитарно-гигиенических требований по составлению расписания;
- а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом учреждения.
Работодатель обязуется:
4.2. Устанавливать нормальную продолжительность рабочего времени руководителю, заместителям
руководителя, работникам из числа учебно-вспомогательного персонала, рабочим, служащим,
руководителям структурных подразделений - не более 40 часов в неделю, сокращенную
продолжительность рабочего времени для педагогических работников - не более 36 часов в неделю за
ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ), работникам, занятым на работах с вредными условиями
труда - не более 36 часов в неделю.
4.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность рабочего времени в
соответствии с приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 №269 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным и
дополнительным общеобразовательным программам, образовательным программам среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения учебной
нагрузки»
Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу,
определяется в астрономических часах и включает учебную нагрузку, которая определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения организации, осуществляющей образовательную деятельность. В
учебную нагрузку учителей включается количество часов, предусмотренное планом внеурочной
деятельности, при условии осуществления образовательной деятельности в течение учебного года, и
непосредственно направленное на проведение:
занятий с обучающимися по углубленному изучению отдельных учебных предметов;
занятий с обучающимися по формированию функциональной грамотности;
занятий с обучающимися, сопровождающими проектно-исследовательскую деятельность;
дополнительных занятий с обучающимися, испытывающими затруднения в освоении учебной
программы;

4

занятий с обучающимися в рамках циклов специально организованных внеурочных занятий,
посвященных актуальным социальным, нравственным проблемам современного мира.
При этом количество часов установленной учебной нагрузки соответствует количеству проводимых
указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу,
требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из
их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом общеобразовательного учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными)
характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами
педагогического работника.
4.4. При составлении расписания учебных занятий исключить нерациональные затраты времени
педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы продолжительностью
более 2 часов.
4.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать режим рабочего
времени каждого педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать
случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в дни их
работы, не ранее, чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания
их последнего учебного занятия.
4.6. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением (ст. 93 ТК РФ).
4.7. Предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, дополнительные перерывы для
кормления детей (ст. 258 ТК РФ).
4.8. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному
заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые
могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их
усмотрению.
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, который устанавливается федеральными законами.
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается
Правительством Российской Федерации (ст. 262 ТК РФ).
4.9. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных случаях,
предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.10. Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только с
их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или её
отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее, чем в двойном размере, в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника, предоставлять ему другой
день отдыха.
4.11. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение
установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым
договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за
дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может
осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная

5

работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон
обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть
поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем
устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной
форме не позднее, чем за три рабочих дня.
4.12. В период каникул привлекать педагогических работников к педагогической и организационной
работе в пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
График работы педагогических работников в период каникул утверждается приказом
руководителя общеобразовательного учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебно-вспомогательный и
рабочие образовательной организации могут привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
4.13. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение календарного года в
соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском по согласованию с
профсоюзным комитетом не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях,
предусмотренных ст. 124 - 125 ТК РФ.
График отпусков своевременно доводить под подпись до сведения всех работников.
4.14. Предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях
труда не менее 7 календарных дней в соответствии с результатами специальной оценки условий труда.
Работникам, усыновившим ребёнка, отпуск предоставлять с даты усыновления до 70 календарных
дней со дня рождения ребёнка, или 110 дней при усыновлении одновременно двух и более детей.
4.15. Педагогическим работникам образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст.
335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяются приказом
МИНИСТЕРСТВА НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
от 17 марта 2025 г. №
236 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ
РАБОТНИКАМ
ОРГАНИЗАЦИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ, ДЛИТЕЛЬНОГО ОТПУСКА СРОКОМ ДО ОДНОГО
ГОДА
4.16. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством право
отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное для них
время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по
окончании отпуска по уходу за ребёнком (ст. 260 ТК РФ);
- лицам, награждённым нагрудным знаком «Почётный донор России»;
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
4.17. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ст.136 ТК РФ).
4.18. По возможности предоставить работнику по его заявлению отпуск вне графика (без нарушения
образовательного процесса) в случае получения работником путёвки для лечения, по семейным
обстоятельствам, по другим уважительным причинам.
4.19. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы,
продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
4.20. Сохранять объём учебной нагрузки, установленной тарификации на протяжении учебного года

6

(изменение только с письменного согласия работника), за исключением случаев нарушения трудовой
дисциплины педагогических работников. Сохранять преемственность классов.
4.21. Разрабатывать по согласованию с профсоюзным комитетом график сменности для работников
общеобразовательного учреждения, имеющих сменный режим работы. С графиком сменности
своевременно знакомить работников под подпись (ст. 103 ТК РФ).
4.22. Продолжительность собрания работников, педагогических советов не должна превышать
четырёх часов.
4.23. Установить учителям компенсационные выплаты за заведование учебными кабинетами согласно
«Положению об оплате труда работников БМАОУ СОШ №1.
4.24. Установить дежурство заместителей директора по УР и ВР по дням недели или закрепить
определённые классы за определёнными администраторами. График дежурства заместителей
директора утверждается приказом руководителя общеобразовательного учреждения.
4.25. Информацию о закрытии классов (групп) с высвобождением работников доводить в письменной
форме до сведения профсоюзного комитета и работников не менее чем за три месяца.
4.26. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье при пятидневной рабочей неделе.
4.27. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- в случае регистрации брака работника - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- на похороны близких родственников - до 5 календарных дней (ст. 128 ТК РФ);
- при переезде на новое место жительства - до 3 рабочих дней;
- на юбилей работника - до 2 рабочих дней;
- матерям, имеющим детей-первоклассников, для сопровождения детей в школу - 1 день (1 сентября);
- для проводов детей в армию - до 3 рабочих дней;
- работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющих ребенкаинвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям и отцам, воспитывающие детей до 14 лет - до 14
календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- работающим пенсионерам по старости - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- родителям, женам, мужьям сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной
службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ,
таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими
обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы - до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
- отпуск без сохранения зарплаты родителям, супругам и детям участников СВО (ст. 128 ТК РФ, части
5, 8) до 14 календарных дней в году,
-отпуск для ухода за раненым участником СВО до 35 календарных дней в году.
- другие случаи рассматриваются руководителем общеобразовательного учреждения индивидуально.
4.28. Учителям по возможности предоставлять один методический день в неделю для
самообразования, повышения квалификации, для осуществления методической работы.
4.29. Педагогическим работникам предоставлять 4 методических дня в году в свободное от учебных
занятий время (во время каникул) для подготовки к прохождению аттестации.
4.30. Устанавливать рабочую неделю, сокращенную на 7 часов, работникам (по их желанию),
обучающимся по очно - заочной (вечерней) и заочной формам обучения в имеющих аккредитацию
образовательных учреждениях среднего профессионального образования, в течение 10 учебных
месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных
экзаменов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 % среднего
заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда (ст. 174 ТК
РФ).
4.31. При возложении на учителей общеобразовательного учреждения, для которых данная
образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по обучению детей на
дому, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, которые относятся к
специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включать в их
учебную нагрузку на общих основаниях.

7

4.32. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии в связи с
педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическую нагрузку устанавливать в
размере не меньшем, чем за одну ставку заработной платы при наличии соответствующей учебной
нагрузки в образовательном учреждении.
Профсоюзный комитет обязуется:
4.35. Осуществлять общественный контроль за соблюдением режима рабочего времени и времени
отдыха работников образовательной организации.
4.36 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в
течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного
трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не
превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения
работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на
стационарном рабочем месте), согласно статья 312.1 – 312.9 ТК РФ
Раздел 5. Оплата труда
Стороны договорились:
5.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам школы в
соответствии с установленной в учреждении системой оплаты труда.
5.2. Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а
также размеры стимулирующих и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
5.3. Устанавливать повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по основаниям, предусмотренным «Положением об оплате труда».
5.4. Устанавливать к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, выплаты
компенсационного характера при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда,
утвержденного на финансовый год в соответствии с «Положением об оплате труда работников
БМАОУ СОШ №1.
Включать в трудовой договор с работником (дополнительное соглашение к трудовому договору)
условия оплаты труда, в том числе фиксированный размер оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей за
календарный месяц либо за норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за
ставку заработной платы) в зависимости от сложности выполняемых работ, а также размеры и условия
выплат стимулирующего и компенсационного характера.
5.5. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с «Положением об оплате труда
работников БМАОУ СОШ №2 , за счет бюджетных средств на оплату труда работников , а также
средств от деятельности, приносящей доход, направленных организациями на оплату труда
работников.
5.6. Ежегодно утверждать штатное расписание в пределах установленного фонда оплаты труда.
5.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право,
известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты
задержанной суммы. На период приостановления работы за работником сохраняется средний
заработок.
В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем
месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы,
обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного
уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день
выхода работника на работу.
5.8. Возмещать работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их
возможности трудиться в случае приостановки работы, в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в
размере (среднего заработка, неполученной зарплаты и др.).
5.9. Работодатель выплачивает заработную плату работникам в размере среднего заработка в случае
приостановки деятельности общеобразовательного учреждения по предписаниям органов

8

Роспотребнадзора, Федеральной службы по труду и занятости, Госпожнадзора
Работодатель оплачивает время простоя по вине работодателя в размере не менее 2/3 средней
заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
оплачивает не менее 2/3 должностного оклада. В соответствии со ст. 220 Трудового кодекса РФ, на
время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или
временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации
вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника
за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
5.10. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим в забастовке, проводимой в
соответствии с требованиями законодательства, в размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада).
За работниками, участвующими в забастовке из-за невыполнения коллективного договора и
соглашений по вине работодателя или учредителя, заработная плата сохраняется в полном размере.
5.11. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным комитетом:
- Положение об оплате труда работников БАОУ СОШ №1;
Выше перечисленные локальные нормативные акты принимаются на Общем собрании
работников и являются приложениями к коллективному договору.
5.12. При увеличении расходов на оплату труда, в первую очередь, производится индексация
заработной платы работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не менее 20 и не более 40 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной
платы) работников.
При увеличении расходов на оплату труда за счет средств областного бюджета работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной платы
работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
5.13. Индексацию окладов (должностных окладов) и ставок заработной платы проводить на основании
внесения изменений в «Положение об оплате труда работников по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.14. В случае изменения действующей в школе системы оплаты труда, заработная плата работников
(без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть уменьшена по сравнению с
заработной платой (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до
изменения действующей в учреждении системы оплаты труда при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.15. Образовательная организация не допускает снижение достигнутого уровня оплаты труда
работников учреждения, реорганизуемых в форме слияния или присоединения их к учреждениям,
работники которых имеют более низкий уровень оплаты труда, при условии сохранения объема
трудовых (должностных) обязанностей работников, выполнения ими той же квалификации и условий
труда.
5.16. Совершенствование системы оплаты труда педагогических и иных работников осуществлять
путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента) с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников в структуре заработной платы в образовательной организации составляли не ниже 60
процентов.
5.17. При совмещении должностей заработная плата работнику за выполнение одной нормы труда
выплачивается в размере не ниже минимальной заработной платы, установленной в Свердловской
области.
5.18. Работа, выполняемая работником сверх нормы труда, оплачивается пропорционально объему
выполняемых сверх одной нормы труда обязанностей с учетом пункта 5.17.
5.19. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35
процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с
учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется
путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное

9

количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной
работнику продолжительности рабочей недели.
Доплата за совмещение профессий (должностей), за работу в ночное время, за сверхурочную работу,
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не
включается в состав минимального размера оплаты труда за выполнение одной нормы труда.
5.21. Основанием для выполнения п. п. 5.9. - 5.20. являются соглашение между
Министерством образования Свердловской области и Свердловской областной организацией Профсо
юза работников народного образования и науки Российской Федерации
Работодатель обязуется:
5.22. Определять с учётом требований законодательства и по согласованию с профсоюзным комитетом
в пределах средств на оплату труда размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
работников и повышающие коэффициенты к ним, размеры компенсационных и стимулирующих
выплат, а также критерии, порядок и размер установления выплат стимулирующего характера из
стимулирующей части фонда оплаты труда (в том числе из внебюджетных источников).
5.23. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы педагогическим
работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской области минимальных
окладов (ставок заработной платы) для соответствующих систем оплаты труда.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые «Положением об
оплате труда работников БМАОУ СОШ №1, не могут противоречить действующему
законодательству.
5.24. Производить ознакомление работников с начисленной заработной платой по итогам тарификации
под подпись.
5.25. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136 ТК РФ) не
позднее срока выплаты заработной платы.
5.26. Извещать каждого работника через расчетные листки о составных частях заработной платы,
размерах, основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей
выплате, в соответствии со ст. 136 ТК РФ.
5.27. Осуществлять выплаты заработной платы и отпускных согласно установленным срокам.
5.28. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
5.29. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями труда в соответствии с
результатами специальной оценки условий труда.
5.30. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 5 и 20 числа каждого месяца путем
перечисления денежных средств на счет работника.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплату заработной
платы производить накануне этого дня (ст. 136 ТК РФ).
5.31. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже
одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской
Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня
после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной
выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику,
размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм
(ст. 236 ТК РФ).
5.32. Производить оплату времени простоев в зависимости от вины сторон в соответствии со ст. 157
ТК РФ.
5.33. Определять по согласованию с профсоюзным комитетом в пределах средств на оплату труда (в
том числе из внебюджетных источников) порядок установления выплат стимулирующего характера.
5.34. Приказы о размерах компенсационных и стимулирующих выплат доводить до сведения
работников под подпись.
5.35. Своевременно оформлять пакет документов на выпускников среднего и высшего

10

профессионального образования, впервые поступивших на постоянную работу в общеобразовательное
учреждение на педагогические должности, для получения единовременного пособия на обзаведение
хозяйством в размере, утверждённом Правительством Свердловской области.
5.36. Выпускникам среднего и высшего профессионального образования, впервые поступившим на
постоянную работу в образовательные учреждения, не имеющим квалификационной категории, на
педагогические должности, выплачивать единовременное пособие на обзаведение хозяйством в
размере, утверждённым Правительством Свердловской области.
5.37. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций
высшего образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и
трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной
организации или образовательной организации высшего образования, не имеющим квалификационной
категории, к окладу, ставке заработной платы устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность и напряженность в размере 20 %, а также все иные выплаты и повышения заработной
платы, предусмотренные действующей в образовательной организации системой оплаты труда за
первую квалификационную категорию, сроком на два года.
Данную стимулирующую выплату устанавливать при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в следующих
случаях:
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - в течение 6
месяцев после окончания соответствующего отпуска;
- если работник после окончания профессиональной образовательной организации или организации
высшего образования был призван в Вооружённые силы России для прохождения срочной службы - в
течение 6 месяцев после увольнения в запас.
5.38. В случае истечения срока действия квалификационной категории педагогических работников,
которым до пенсии по возрасту осталось не более одного года, за ними сохранять повышающие
коэффициенты к окладу, к ставке заработной платы, установленные за соответствующую
квалификационную категорию, а также все иные выплаты и повышения заработной платы,
предусмотренные действующей в школе системой оплаты труда за соответствующую
квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
5.39. После истечения срока действия первой, высшей квалификационной категории, педагогическому
работнику сохранять повышающие коэффициенты к окладу, к ставке заработной платы,
установленные за соответствующую квалификационную категорию, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные действующей в школе системой оплаты труда за
соответствующую категорию, в течение одного года в следующих случаях:
- в случае длительной нетрудоспособности (более четырёх месяцев);
- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребёнком при выходе на работу;
- возобновление педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию по любым
основаниям;
- окончания длительного отпуска в соответствии с п.5 ст. 47 ФЗ РФ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
- в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
- в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации;
- в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического работника об
аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.40. Квалификационные категории, присвоенные педагогическим работникам в соответствии с
Порядком об аттестации, учитываются в течение срока их действия при работе в должности, по
которой присвоена квалификационная категория, независимо от типа и вида образовательного
учреждения.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена квалификационная
категория, педагогической работы в одном и том же общеобразовательном учреждении на разных
педагогических должностях, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему устанавливать повышающие коэффициенты к окладу, к ставке заработной

11

платы,, а также все иные выплаты и повышения заработной платы, предусмотренные действующей в
школе системой оплаты труда за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности:

12

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы
и устанавливаются
повышение окладов, ставок заработной платы за квалификационную категорию
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория

Должности педагогических работников, по которым оклады,
ставки заработной платы повышаются
в соответствии с абзацем 2 пункта 3.5.4, пунктом 3.5.5 настоящего
Соглашения

Учитель; преподаватель

Воспитатель (независимо от места работы); социальный педагог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности);
учитель

Воспитатель

Старший воспитатель

Учитель, преподаватель
Старший тренер-преподаватель; тренер-преподаватель
(при выполнении учебной
(преподавательской) работы
по физической культуре);
инструктор по
физической культуре;
педагог дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, секции, спортивной
секции, направления
дополнительной работы и
профиля работы)
Педагог дополнительного Старший педагог дополнительного образования
образования

Преподаватель- организатор Учитель (ведущий занятия с обучающимися по курсу
основ безопасности
«Основы безопасности жизнедеятельности»); преподаватель
жизнедеятельности
(ведущий занятия с обучающимися
по курсу «Основы безопасности жизнедеятельности»); учитель
(физическая культура);
преподаватель (физическая культура)
Учитель (ведущий занятия с Преподаватель-организатор основ безопасности
обучающимися по курсу
жизнедеятельности
«Основы

13

безопасности
жизнедеятельности»);
преподаватель (ведущий
занятия
с обучающимися по курсу
«Основы безопасности
жизнедеятельности»);
учитель (физическая
культура); преподаватель
(физическая культура)
Учитель, преподаватель
Руководитель физического воспитания
(при выполнении учебной
(преподавательской) работы
по физической культуре
Учитель (трудовое
Мастер производственного обучения; инструктор по труду
обучение, технология)
преподаватель (при
выполнении учебной
(преподавательской)
работы, совпадающей с
профилем работы мастера
производственного
обучения);
старший педагог
дополнительного
образования, педагог
дополнительного
образования (при
совпадении профиля
кружка, направления работы
профилю работы мастера
производственного
обучения)
Учитель, преподаватель
Преподаватель организации дополнительного образования
(при выполнении учебной (детская музыкальная школа, школы искусств);
(преподавательской) работы музыкальный руководитель; концертмейстер
по учебным предметам
(образовательным
программам) в области
искусств)

Преподаватель организации Учитель, преподаватель (при выполнении учебной
дополнительного
(преподавательской) работы по учебным предметам
образования (детская
(образовательным программам) в области искусств)
музыкальная школа, школы
искусств); музыкальный
руководитель;
концертмейстер

Преподаватель
профессиональной
образовательной
организации

Учитель (по аналогичному профилю) общеобразовательной
организации

Учитель
общеобразовательной
организации

Преподаватель (по аналогичному профилю) профессиональной
образовательной организации

Учитель-дефектолог;
учитель-логопед

Учитель-логопед; учитель-дефектолог;
учитель (при выполнении учебной (преподавательской) работы по
основным адаптированным общеобразовательным программам);
воспитатель;
старший педагог дополнительного образования,
педагог дополнительного образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной работы профилю работы по
основной должности)

В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также могут быть установлены
повышающие коэффициенты к окладу, ставке заработной платы, а также все иные выплаты и
повышения заработной платы, предусмотренные в школе системой оплаты труда за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой им педагогической
должности.
5.41. Педагогическим работникам, в отношении которых аттестационной комиссией БМАОУ
СОШ №1 принято решение о соответствии занимаемой должности, устанавливать выплату
по повышающему коэффициенту к окладу, ставке заработной платы - 1,1.
Доплату за соответствие занимаемой должности (повышающий коэффициент к окладу)
устанавливать с даты принятия комиссией решения об установлении работнику соответствия
занимаемой должности.
5.42. Основанием для выполнения п.п. 5.37 - 5.41 являются: соглашение между
Министерством образования Свердловской области и Свердловской областной организацие
й Профсоюза работников народного. образования и науки Российской Федерации
5.43. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несёт работодатель.
5.44. В соответствии с Приказом Минпросвещения РФ от 04.04.2025 N 269 "О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки", в периоды отмены
учебных занятий (образовательного процесса) в отдельных классах либо в целом по
образовательному учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, привлекать учителей и других педагогических работников к учебновоспитательной, методической, организационной работе в порядке и на условиях,

15

предусмотренных для режима рабочего времени работников образовательных учреждений в
каникулярный период с сохранением заработной платы в установленном порядке.
5.45. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской
Федерации, при наличии результатов специальной оценки условий труда.
Выплата работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда по результатам специальной оценки условий труда
устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса РФ - не менее 4 % тарифной
ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Компенсационные выплаты устанавливаются руководителем по согласованию с
профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в следующих размерах:
Класс 3.1
Класс 3.2
Класс 3.3
Класс 3.4
4%
8%
12 %
16 %
тарифной
ставки тарифной
ставки тарифной
ставки тарифной
ставки
(оклада)
(оклада)
(оклада)
(оклада)
На момент введения иных систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем
работникам, получившим её ранее.
Руководитель школы осуществляет меры по проведению специальной оценки условий труда
с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований
применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то
указанная выплата не выплачивается.
Профсоюзный комитет обязуется:
5.46. Принимать участие в работе комиссий:
- по комплектованию педагогических работников на новый учебный год;
- по тарификации педагогических работников;
- по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда.
5.47. Участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов учреждения по
оплате труда.
5.48. Осуществлять общественный контроль за соблюдением норм трудового
законодательства по оплате труда, за своевременной выплатой работникам заработной платы
и отпускных.
5.49. Осуществлять контроль за установлением окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работникам в соответствии с установленной системой оплаты труда в
школе.
Раздел 6. Охрана труда и здоровья
Стороны обязуются:
6.1. Рассматривать охрану труда и здоровья работников общеобразовательного учреждения в
качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.2. Содействовать организации проведения проверок, в том числе совместных, состояния
охраны труда в школе, выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных
коллективным договором, Соглашением по охране труда.
6.3. При составлении сметы (плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения)
предусматривать средства на выполнение мероприятий по охране труда, в том числе
обучение работников по охране труда и мероприятия по специальной оценке условий труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ).
Конкретный размер средств на указанные цели в общеобразовательном учреждении на
очередной финансовый год устанавливать Соглашением по охране труда.
Работодатель обязуется:
6.4. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда.
6.5. Обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом
рабочем месте.
6.6. Обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым

16

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
6.7. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, внедрять современные
средства техники безопасности, предупреждающий производственный травматизм и
обеспечивать санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновения
профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить Соглашение по охране труда (Приложение №2) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
6.8. Обеспечивать выборы уполномоченного по охране труда из состава профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации учреждения
и создать совместную
комиссию на паритетной основе по охране труда.
6.9. Производить ежегодный расчёт и выделение средств, необходимых для финансового
обеспечения мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
6.10. Направлять на работу по охране труда из всех источников финансирования в размере не
менее 2 % от фонда оплаты труда и не менее 0,7 % от суммы эксплуатационных расходов на
содержание учреждения (основание: соглашение между Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации
на 2018–2020 г.г.).
6.11. Обеспечивать за счёт средств образовательного учреждения:
6.11.1. Организацию проведения предварительных при поступлении на работу и
периодических медицинских осмотров (обследований) работников, обязательной
вакцинации, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время
их прохождения, а также обучение и сдачу зачётов по санитарному минимуму, оплату
санитарных книжек.
Прохождение внеочередных медицинских осмотров (обследований) осуществлять по
направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными
федеральными законами.
6.11.2. Организацию обеспечения работников сертифицированными спецодеждой,
специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с
действующими нормами, а также обезвреживающими и смывающими средствами в
соответствии с действующими нормами на работах, связанных с загрязнением (приложение
4).
6.11.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым во вредных и (или)
опасных условиях труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.12. Обеспечить целевое использование средства на охрану труда.
6.13. Организовывать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда.
6.14. Проводить в общеобразовательном учреждении специальную оценку условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке
условий труда». Специальную оценку условий труда на рабочем месте проводить не реже,
чем один раз в пять лет. Указанный срок исчислять со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда.
6.15. В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
порядке включать представителей профсоюзного комитета, комиссии по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
6.16. По результатам специальной оценки условий труда разработать мероприятия,
направленные на создание безопасных условий труда, снижающих производственные риски.
6.17. Не реже одного раза в шесть месяцев проводить под подпись инструктаж по охране
труда, сохранности жизни и здоровья обучающихся, организовать обучение безопасным

17

методам и приёмам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим со всеми
поступающими на работу, а также переведенными на другую работу, а также проверку
знаний по охране труда (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Организовывать обучение и проверку знаний требований охраны труда у работников
учреждения (один раз в три года).
Создать комиссию по обучению и проверке знаний требований охраны труда из числа лиц,
прошедших обучение по 40-часовой программе.
6.19. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведёнными на другую
работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда.
6.20. Обеспечивать повышение квалификации членов комиссии по охране труда в
установленные сроки.
6.21. Обеспечить работников правилами и инструкциями, другими нормативными и
справочными материалами по охране труда за счёт средств общеобразовательного
учреждения.
6.22. Выдачу СИЗ регистрировать в личных карточках работников учёта выдачи средств
индивидуальной защиты.
6.23. Обеспечивать приобретение, хранение средств индивидуальной защиты, спецодежды и
обуви за счет средств работодателя (ст. 221 ТК РФ).
6.24. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев
на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным Законом
от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.25. Своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством.
6.26. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине
работника, сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.27. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности его жизни и
здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
6.28. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по всем должностям и по всем
видам работ по согласованию с профсоюзным комитетом (ст. 212 ТК РФ).
Пересматривать и корректировать инструкции по охране труда каждые 5 лет.
6.29. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
6.30. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием условий и
охраны труда.
6.31. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
6.32. Осуществлять совместно с профсоюзным комитетом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением Соглашения по охране труда. Выполнение Соглашения по
охране труда отслеживать совместно с профсоюзным комитетом 2 раза в год (в мае, декабре
текущего года). Информацию о выполнении Соглашения по охране труда своевременно
доводить до сведения работников школы.
6.33. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссии по охране труда, уполномоченному по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в общеобразовательном
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
6.34. Один раз в год производить анализ причин трудоспособности (в конце календарного
года) и доводить результаты до сведения работников учреждения.

18

6.35. Осуществлять в общеобразовательном учреждении административно-общественный
контроль за состоянием охраны труда.
6.36. Через уголок охраны труда информировать работников об их правах и обязанностях в
области охраны труда, о состоянии условий охраны труда в учреждении, пропагандировать
вопросы охраны труда, проведения профилактической работы по предупреждению
производственного и детского травматизма и профессиональных заболеваний в
общеобразовательном учреждении.
6.37. Обеспечивать обучение персонала Правилам технической эксплуатации
электроустановок
потребителей,
Правилам
безопасности
при
эксплуатации
электроустановок потребителей, прохождение проверки знаний с получением
соответствующей группы по электробезопасности, в соответствии с Перечнем профессий
работников, подлежащим данному обучению и проверке в установленные сроки.
6.38. Выполнять представления и требования контрольно-надзорных органов, а также
технических инспекторов труда Профсоюза, выданных по устранению выявленных в ходе
проверок нарушений требований охраны труда, здоровья и пожарной безопасности.
6.39. Планировать и проводить мероприятия по выделению средств на обновление основных
фондов и приведение существующего производства в соответствие с требованиями охраны
труда.
6.40 Проводить мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях, не
отвечающих санитарно-гигиеническим нормам.
6.41 Ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда, включая
выделение необходимых для их реализации средств, в том числе на обновление основных
фондов и приведение существующего производства в соответствие с требованиями охраны
труда.; мероприятия по снижению доли работников, занятых в условиях, не отвечающих
санитарно-гигиеническим нормам.
Профсоюзный комитет обязуется:
- осуществлять постоянный контроль за состоянием условий и охраны труда и за
обеспечением безопасных условий труда силами уполномоченного по охране труда и
членами комиссии по охране труда;
- осуществлять защиту прав и интересов членов профсоюза на работу в условиях,
обеспечивающих сохранение жизни и здоровья в период трудовой деятельности;
- принимать участие в разработке мероприятий, направленных на улучшение условий труда,
снижение травматизма и заболеваемости;
- предъявлять требования к руководителю общеобразовательного учреждения о
приостановке работ в случае угрозы жизни и здоровью работников;
- принимать участие в работе комиссии по охране труда, в комиссии по проведению
специальной оценки условий труда, в административно-общественном контроле, в комиссии
по обучению и проверке знаний требований охраны труда;
- добиваться выполнение мероприятий, предусмотренных коллективным договором и
Соглашением по охране труда;
- 2 раза в год совместно с работодателем подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве;
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов Профсоюза;
- обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из состава профсоюзного
комитета;
- проводить работу по оздоровлению работников учреждения и разъяснительную работу по
летнему оздоровлению их детей;
- ходатайствовать перед городским комитетом Профсоюза о выделении путёвок для
работников школы в санаторий-профилакторий «Юбилейный», в санатории южного
направления;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране труда и

19

должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- оказывать содействие администрации в подготовке общеобразовательного учреждения к
новому учебному году;
- содействовать снижению социальной напряженности в коллективе;
- принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников учреждения, участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров;
- оказывать необходимую консультационную помощь членам профсоюза в вопросах охраны
труда и помощь в изучении законодательства по охране труда;
- участвовать в рассмотрении трудовых споров, заявлений и обращений членов Профсоюза,
связанных с нарушением законодательства по охране труда;
- обращаться в надзорные органы с предложениями о привлечении к ответственности
должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда;
- участвовать в разработке мероприятий по охране труда, в проведении семинаров,
совещаний, выставок, конкурсов.
Работники обязуются:
- соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда;
- проходить обучение и проверку знаний по охране труда;
- извещать работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников;
- по направлению работодателя проходить обязательные предварительные (при поступлении
на работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
Работники имеют право:
- отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их
жизни и здоровья, либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии.
Стороны договорились:
7.1. Устанавливать системы и формы оплаты труда, стимулирование в пределах имеющихся
средств, в том числе внебюджетных источников, по согласованию с профсоюзным
комитетом.
7.2. Юбиляров, работающих в общеобразовательной организации, в честь 50,55, 60, 65, 70,
75, 80-летия премировать из стимулирующей части фонда оплаты труда за многолетний,
добросовестный труд.
7.3. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путёвок на оздоровление в
санаторий - профилакторий «Юбилейный», в санатории южного направления.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с периодом его
очередного отпуска (согласно утвержденному графику отпусков), работодатель
предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14 календарных дней), необходимую для
лечения по этой путёвке.
Работникам школы при выделении путёвки в санаторий-профилакторий, работодателю
предоставлять дни для лечения по данной путёвке (без нарушения образовательного
процесса). По желанию работника дни для лечения по путёвке предоставляются за счёт
ежегодного оплачиваемого отпуска за соответствующий год либо без сохранения заработной
платы.
Работодатель обязуется:
7.4. Сохранять систему централизованных отчислений профсоюзных взносов бухгалтерией
школы.
7.5. Отчисления профсоюзных взносов с вновь поступивших на работу производить только
на основании их личного заявления в профсоюзный комитет первичной профсоюзной
организации учреждения.
7.6. Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома осуществлять только с
учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.
7.7. Председателя первичной профсоюзной организации освободить от выполнения

20

обязанностей классного руководителя (по желанию).
7.8. Привлекать к дисциплинарной ответственности работников, входящих в состав
профсоюзного комитета и не освобожденных от основной работы, только с
предварительного согласия профсоюзного комитета.
7.9. В целях социальной защищённости работников в пределах финансовых средств на
оплату труда за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива
применяется единовременное премирование работников (по согласованию с профсоюзным
комитетом):
1) при объявлении благодарности, награждении Почетной грамотой Министерства
науки и высшего образования Российской Федерации и (или) Министерства просвещения
Российской Федерации - 5000 рублей;
2) при объявлении благодарности, награждении Почетными грамотами Свердловской
области - 3000 рублей;
3) при объявлении благодарности, награждении Почетными грамотами Березовского
муниципального округа - 2000 рублей;
4) к профессиональным праздникам «День учителя» и «День воспитателя и всех
дошкольных работников» – 3000 рублей;
5) к юбилейным датам (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет); 5000 рублей;
6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости – 5000 рублей;
7.10. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь по следующим основаниям:
- смерть близких родственников (супруги, дети, родители, родные братья и сестры) –
10000 рублей;
- заболевание сотрудника (на длительное лечение – более 3х месяцев) – ½ оклада
- чрезвычайные случаи (пожар, наводнение, и т.д.) в размере оклада
7.11. В случае участия работников в областных, городских, районных спортивных
соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях с сохранением среднего заработка.
7.12. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали вредные
производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том числе
на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, выдавать им
заверенную копию карты оценки условий труда (за всё время работы в соответствующих
условиях).
Профсоюзный комитет обязуется:
7.13. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки
в лес и т.д.).
7.13 Обеспечить проведение мероприятий по формированию у работников навыков
здорового образа жизни. Содействовать проведению иммунизации, вакцинопрофилактики
работников за счет средств работодателя, совершенствовать профилактические меры
противодействия распространению ВИЧ/СПИД, наркомании, алкоголизма и других
социально значимых заболеваний среди работников учреждения.
Профсоюзный комитет обязуется:
7.14. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную работу
с работниками учреждения и членами их семей (коллективные походы в кино, театр, поездки
в лес и т.д.).
7.15. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильём.
7.16. Оказывать консультативную помощь работникам - членам Профсоюза при составлении,
изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и представлять их
интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных прав.
7.17. Оказывать материальную помощь работникам - членам профсоюза в установленном в

21

профсоюзе порядке.
7.18. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о награждении
работников - членов Профсоюза профсоюзными наградами за достижения в профсоюзной
деятельности.
7.19. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными органами о
выделении работникам школы (членам Профсоюза) дополнительных путёвок в санаторий профилакторий «Юбилейный».
7.20. Осуществлять частичную компенсацию стоимости путёвок в санаторий-профилакторий
«Юбилейный» для членов профсоюза за счёт средств обкома Профсоюза.
Раздел 8.Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии с
полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудового Кодекса Российской Федерации,
федерального закона «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
8.4. Согласовывать с профкомом сметы фондов материального поощрения, социального
страхования, внебюджетных средств, идущих на социальную поддержку работников.
Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств,
выплаты заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам.
8.5. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены профсоюза, для реализации уставных задач
и предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проведения независимой экспертизы
условий труда и обеспечения безопасности работников.
8.6. На основании личных заявлений работников ежемесячно удерживать из заработной
платы профсоюзные взносы и перечислять их на расчетный счет профкома.
8.7. По личным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, но
уполномочивших профком на ведение переговоров и заключение коллективного договора,
перечислять на счет профкома денежные средства из их заработной платы в размере 1%
заработной платы.
8.8. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную плату на период их
участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять членам профсоюзного комитета по
необходимости свободное время для выполнения профсоюзных обязанностей.
8.9. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в соответствии
со ст. 373 ТК РФ.
8.10. Предоставлять бесплатно в распоряжение профсоюзного комитета помещение,
средства связи, оргтехники, а также право участия в заседаниях администрации и доступ к
нормативной документации.
Профком обязуется:
8.11. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
8.12. Содействовать реализации трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного
договора.
8.13. Содействовать снижению социальной напряженности в коллективе.
8.14. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав

22

работников, в том числе в судебных и иных государственных и муниципальных органах,
оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза.
8.15. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о труде и социальных
гарантиях работников, проводить экспертизу законопроектов и других нормативных
правовых актов в области труда и социальных вопросов.
8.16. Принимать необходимые меры по недопущению действий, приводящих к ухудшению
положения работников учреждения; участвовать в урегулировании коллективных трудовых
споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров.
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61 ТК
РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
Раздел 10. «Дополнительные гарантии для работников предпенсионного возраста»
Работодатель обязуется предоставлять:
10.1 преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда
и квалификации работников предпенсионного возраста (ст. 179 ТК РФ);
10.2 предоставление предпенсионерам ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
и отпусков без сохранения заработной платы (ст.ст.116,128 ТК РФ);
10.3 мероприятия по организации профессионального обучения и дополнительного
профессионального образования предпенсионеров;
10.4 запрет на увольнение работников предпенсионного возраста без трудоустройства на
другую работу (должность);
10.5 оказание материальной помощи работникам предпенсионерам;
10.6 предоставление сотрудникам предпенсионного возраста ежегодно оплачиваемых двух
дней для прохождения бесплатной диспансеризации (Федеральный закон от 03.10.2018 №
353-ФЗ) и др.
Раздел 11. Заключительные положения.
11.1. Контроль выполнения коллективного договора осуществляется сторонами с созданием
комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении контроля
представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
11.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании
работников учреждения.
11.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
работников.
11.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий несет
ответственность в соответствии с законодательством.
11.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному договору
несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о труде.

23

Приложение 1
к коллективному договору
БМАОУ СОШ №1
на 2026 - 2029 г. г.
«Согласовано»
Председатель ПК
Тумашова И.П. _____________

«Утверждаю»
Директор
БМАОУ СОШ №1
Кутявина Т.Ю. ____________

Правила внутреннего трудового распорядка
в БМАОУ СОШ №1 (далее Школа)
Общие положения

Настоящие Правила внутреннего распорядка для работников (далее - Правила)
регламентируют права, обязанности и ответственность работников в БМАОУ СОШ №1
(далее - организация).

Настоящие Правила разработаны в соответствии с Конституцией Российской
Федерации, федеральным законодательством, законодательством Свердловской области,
нормативными правовыми актами муниципального образования «город Березовский»,
Уставом организации.

Должностные лица организации при применении настоящих Правил в своей
деятельности руководствуются Конституцией Российской Федерации, федеральным
законодательством, законодательством Свердловской области, нормативными правовыми
актами муниципального образования «город Березовский», настоящими Правилами, Уставом
и локальными нормативными актами организации.

Настоящие Правила являются локальным нормативным актом.

Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии с Уставом организации и локальными нормативными
актами.

Настоящие Правила вводятся в действие на неопределенный срок. После принятия
отдельных пунктов (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в новой
редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

Целью настоящих Правил внутреннего трудового распорядка является укрепление
трудовой дисциплины, рациональное использование рабочего времени, повышение
эффективности и производительности труда, высокое качество работы, формирование
коллектива профессиональных работников организации.

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение
правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными законами, коллективным договором, трудовым договором, локальными
нормативными актами организации.

Администрация организации обязана в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы
трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения
работниками дисциплины труда. Работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, поощрять. К нарушителям трудовой дисциплины применять меры
дисциплинарного взыскания.

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации согласно
статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации.

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими
Правилами

24


Текст Правил внутреннего трудового распорядка размещается в организации в
доступном месте (в том числе на официальном сайте в сети «Интернет»),
Порядок приема и увольнения работников

Право поступления на работу в организацию имеют все граждане в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Прием на работу в организацию осуществляется при наличии соответствующей
вакантной должности, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами. В
отдельных случаях, предусмотренных законом, приему может предшествовать проверка.

Прием на работу осуществляется путем заключения трудового договора
(срочного только в случаях, предусмотренных ст. ст. 58 и 59 Трудового кодекса Российской
Федерации) в письменной форме в двух экземплярах.

К трудовой деятельности в сфере образования не допускаются лица, имеющие
или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом
части
второй
статьи
331 настоящего
Кодекса,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при
получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах
третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет
от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному
делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ,
имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений
средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за
исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую
психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а
также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении
которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по
нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности при
наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной
высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации,
о допуске их к соответствующему виду деятельности.

К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный
ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации в сфере образования.

К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за
исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по
реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и
достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую
организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и
клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и
несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ
конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а

25

также против общественной безопасности, за исключением случаев, предусмотренных
частью третьей статьи 331 ТК РФ;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем статьи 331 ТК РФ;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
к занятию педагогической деятельностью не допускаются иностранные агенты.

При заключении трудового договора работник предоставляет следующие
документы:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего
Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на
работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан
ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
работника, коллективным договором

Прием на работу оформляется приказом руководителя Организации и
объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового
договора.

На каждого работника оформляется трудовая книжка в соответствии с
требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки
работников хранятся в Организации. В случаях, установленных Трудовым кодексом РФ,
при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее.
Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового
стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии
с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая
книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами РФ.

На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Организации.

Руководитель Организации назначается приказом Учредителя образовательной
организации – управлением образования Березовскогогородского округа.

Увольнение работников осуществляется только по основаниям, предусмотренным
законодательством о труде и об образовании. Увольнение работника оформляется приказом
руководителя Организации (а в случае увольнения руководителя - приказом Учредителя) с

26

указанием основанияувольнения.

Дополнительным основанием для увольнения дистанционного работника является
не выход данного работника на связь без уважительной причины более 2 рабочих дней
подряд.

Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день
работы Организация обязана выдать работнику трудовую книжку и (или) сведения о
трудовой деятельности, по письменному заявлению, другие документы (или их копии),
связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую
книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику
по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период
работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения
работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным
законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной
форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной
почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного
работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее 3 (трех) рабочих
дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа,
подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у
работодателя).

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и причине увольнения вносится в точном соответствии с
Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом и со ссылкой на соответствующие
статью, часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого Работника (далее – сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством РФ.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о:
работнике
месте его работы
его трудовой функции
переводах работника на другую постоянную работу
об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора
другая информация, предусмотренная Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами.

Работодатель обязан предоставить Работнику (за исключением случаев, если
на Работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы
у Работодателя способом, указанным в заявлении Работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у Работодателя),

27

поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном Работодателем,
по адресу электронной почты Работодателя bgo_ou1@mail.ru:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.

Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой деятельности
лично в канцелярии либо на электронную почту bgo_ou1@mail.ru. При использовании
электронной почты ОО работник направляет отсканированное заявление, в котором
содержатся:
наименование организации;
ФИО руководителя, на чье имя направлено заявление;
просьба о направлении в форме электронного документа сведенийо трудовой
деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
Основные права, обязанности и ответственность Организации
 Непосредственное управление Организацией осуществляетруководитель.
 Руководитель имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:
осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
договора с работниками;
применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание,выговор,
увольнение;
осуществлять поощрение и премирование работников с учетомПоложения о материальном
стимулировании, доплатах и надбавках;
привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом порядке;
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к
имуществу Организации и других работников, соблюдения настоящих Правил;
принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников нормы.

Руководитель Организации обязан:
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовыхдоговоров;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающиетребованиям охраны и
гигиены труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения имитрудовых обязанностей;
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением.

Организация как юридическое лицо несет ответственность передработниками:
за ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности
трудиться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное
отстранение работника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую
работу и в иных случаях, предусмотренных законодательством;
за задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику;

28

за причинение ущерба имуществу работника;
в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Образовательная организация уведомляет работников об изменениях в трудовых
отношениях.

Большие текстовые уведомления, содержащие индивидуальную информацию и
персональные данные работников, готовятся специалистом по кадрам в письменной
форме
в двух
экземплярах
на бланках
уведомлений. Один экземпляр вручают
работнику. На экземпляре, который остается на хранении в деле, работник должен
поставить свою подпись и дату, когда ему вручили уведомление. Если работник
отказывается получить уведомление, специалист по кадрам зачитывает ему текст
уведомления в присутствии не менее двух свидетелей и составляет об этом акт. Если
работник получил уведомление, но отказывается расписаться об этом на экземпляре
ОО, специалист по кадрам составляет об этом акт в присутствии не менее двух
свидетелей.

Короткие уведомления, содержащие универсальную информацию для всех
работников ОО, извещения, которые не содержат персональные данные работников,
готовятся в одном экземпляре. Специалист по кадрам знакомит работников с документом,
работники ставят подписи.

Уведомление, составленное в единственном экземпляре, рассылается всем
работникам по корпоративной почте.

Если работник отсутствует в ОО, специалист по кадрам направляет уведомление в
бумажной форме по почте заказным письмом с уведомлением о вручении или курьером
по домашнему адресу работника.

Уведомление может быть оформлено в виде электронного документа, подписанного
электронной цифровой подписью, и направлено работнику по корпоративной почте.
Работник делает отметку о получениив ответном письме.

В случаях, когда у работника отсутствует электронная подпись и доступ в систему
электронного документооборота, специалист по кадрам направляет ему уведомление в виде
сканированной копии бумажного документа по корпоративной электронной почте.
Работник письменно подтверждает, что получил и прочитал документ. Специалист по
кадрам обязан убедиться, что работник получил уведомление. Звонки и переписку
необходимо сохранять до момента, когда работнику будет под подпись вручен бумажный
экземпляр уведомления.

Работники могут переводиться на дистанционную работу по соглашению
сторон.

В экстренных случаях работник может быть временно переведен по инициативе
работодателя на дистанционную работу без его согласия сроком не более полугода на
основании приказа работодателя по основной деятельности. Также может быть установлен
график работы с чередованием работы дистанционно и в организации.

К экстренным случаям относятся: катастрофа природного или техногенного
характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар,
наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и
здоровье работников.

Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе
работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения
органом государственной власти и (или) органомместного самоуправления.

Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах и иными
способами, предусмотренными настоящими Правилами.

Работодатель обеспечивает работников всем необходимым оборудованием и
программами для выполнения работы удаленно. Они передаются работникам по акту

29

приема-передачи. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного
работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации
может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных
трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения
суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Права, обязанности и ответственность работников

Работник имеет право на:
заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами;
предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными
стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым
договором;
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий
работников;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своейквалификации;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для
защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
участие в управлении Организацией в формах, предусмотренных законодательством и
уставом Организации;
защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
защиту своей профессиональной чести и достоинства;
возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством
Российской Федерации;
предоставление отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными
законами, а также по любым другим основаниям продолжительностью не более 14 дней
в учебном году при отсутствии отрицательных последствий для образовательного процесса.

Работники
при
прохождении
диспансеризации
в
порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.

Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей настоящей статьи, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на
один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.

Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,

30

являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании
его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.

Работник
обязан
представить
в отдел
кадров
справку из
медицинской организации, подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни)
освобождения от работы, не позднее трех рабочих
дней
со дня
прохождения
диспансеризации. Если работник не представит справку в указанный срок, работодатель
вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности.

Работники, бывшие работники и лица, поступающие на работу в ОО, могут
обратиться к работодателю с заявлением – письменной или устной просьбой,
уведомлением, в случаях, предусмотренных Инструкцией по делопроизводству БМАОУ
СОШ №1 и в иных ситуациях, когдатребуется письменное уведомление.

Ко всем уведомлениям и заявлениям, когда это требуется, работник прилагает
подтверждающие документы.

Работник составляет письменное уведомление или заявление в свободной
текстовой форме либо по шаблону, полученному в отделекадров.

Заявления и уведомления работников регистрируются в тот же рабочий день,
когда работник внес их в отдел кадров или прислал по почте, и передаются на
рассмотрение директору или иному уполномоченному должностному лицу.

Электронное уведомление, которое работник подписал электронной подписью и
направил адресату, приравнивается к бумажному документу, регистрируется и
рассматривается по общим правилам.

В случаях, если у работника нет электронной подписи, работник направляет
сканированную
копию
собственноручного
заявления по корпоративной почте на
адрес ОО. Заявление принимается только в том случае, если на фотографии или копии
бумажного документа видны подпись работника и дата.

Педагогические
работники
Организации
пользуются
следующими
академическими правами и свободами:
свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства в
профессиональную деятельность;
свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
право на творческую инициативу, разработку и применение авторскихпрограмм и методов
обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы, отдельного
учебного предмета, курса, модуля;
право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иныхсредств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
право на участие в разработке образовательных программ, в том числеучебных планов,
календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, модулей,
методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и
во внедрении инноваций;
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а также
доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами организации,
осуществляющей образовательную деятельность, к информационнотелекоммуникационным сетям и базамданных, учебным и методическим материалам,

31

музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения образовательной
деятельности, необходимым для качественного осуществления педагогической, научной
или исследовательской деятельности в организациях, осуществляющих образовательную
деятельность;
право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными услугами
образовательной организации, осуществляющей образовательную деятельность, в порядке,
установленном законодательствомРоссийской Федерации или локальными нормативными
актами;
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в коллегиальных
органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
право на защиту профессиональной чести и достоинства, насправедливое и объективное
расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные
гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по
выработке
государственной
политики
и
нормативно-правовому
регулированию в сфере образования;
 право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
 право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений
по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
 иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской
Федерации.
В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой
должности включается учебная (преподавательская) работа, которая выражается в объеме
их учебной нагрузки, установленной локальным нормативном актом организации.
К
другой
части
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее - другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
непосредственно
предусмотренной
квалификационными характеристиками по занимаемой должности, а также дополнительной
работы, выполняемой с их письменного согласия за дополнительную оплату.
Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые

32

учебные занятия (далее - занятия) независимо от их продолжительности и короткие
перерывы (перемены) между каждым занятием, установленные для обучающихся, в том
числе "динамическую паузу" (большую перемену) для обучающихся 1-ого класса. При этом
объем учебной нагрузки исчисляется исходя из продолжительности занятий, не
превышающей 45 минут.
Конкретная продолжительность занятий и перерывов (перемен) между ними, а
также проведение занятий без установления перерывов (перемен) между ними (спаренных
занятий), предусматривается уставом либо локальным нормативным актом организации с
учетом санитарно-эпидемиологических требований (далее - санитарные правила).
Выполнение педагогическими работниками учебной нагрузки регулируется расписанием
занятий. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
организации, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором,
графиками работы и расписанием занятий в соответствии с требованиями трудового
законодательства и с учетом особенностей, установленных федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политикии нормативно-правовому регулированию в сфере образования.
К видам работ, непосредственно входящих в должностные обязанности
педагогических работников в соответствии с квалификационными характеристиками
относятся:
а) подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей
по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей, за исключением рабочих программ по учебным предметам,
предусмотренным пунктом 6.3 статьи 12 Федерального закона об образовании) изучение
индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся, регулируемые
самостоятельно педагогическим работником;
б) ведение журнала и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме в
случае выполнения функции классного руководителя;
в) организация и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям) обучающихся, без оформления письменной
документации;
г) выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических советов,
методических советов (объединений), работой по проведению родительских собраний,
предусматриваемое планами и графиками организации, утверждаемыми локальными
нормативными актами организации;
д) периодические кратковременные дежурства в организации в период осуществления
образовательного процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки
к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися,
обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время
перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной
степени активности, приема ими пищи, регулируемые локальными нормативными актами
организации.
При составлении графика дежурств в организации, работниками, ведущими
преподавательскую работу, в период проведения занятий, до их начала и после окончания
занятий, учитываются сменность работы организации, режим рабочего времени каждого
работника, ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий,
общим планом мероприятий, а также другие особенности работы, не допуская случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в
дни, когда учебная нагрузка отсутствует. Работники, ведущие преподавательскую работу,
привлекаются к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.

33

К видам дополнительной работы, непосредственно связанной с
образовательной деятельностью, осуществляемой с письменного согласия педагогических
работников за дополнительную оплату, относятся:
а) выполнение дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с
обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях,
проводимых в целях реализации образовательных программ в организации, включая
участие в концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других видах учебной деятельности, регулирование
которой осуществляется графиками, планами, расписаниями, локальными нормативными
актами организации, коллективным договором;
б) классное руководство;
в) проверка письменных работ;
г) заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными
участками;
д) руководство методическими объединениями;
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных
видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в организации не
требуется.
Педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных
органов исполнительной власти в проведении единого государственного экзамена в рабочее
время и освобожденным от основной работы на период проведения единого
государственного экзамена, предоставляются гарантии и компенсации, установленные
трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении единого государственного
экзамена, выплачивается компенсацияза работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена. Размер и порядок выплаты указанной компенсации
устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований
бюджетасубъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение единого
государственного экзамена.

Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
1.1) формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа Российской Федерации;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
трудолюбие,
ответственное
отношение
к
профессиональной,
добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;

34

5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования
формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном
законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение
и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение,
правила внутреннего трудового распорядка.
12) исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Федеральным законом.

Педагогический работник организации, в том числе в качестве индивидуального
предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в
данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.

Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную
деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию
политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания
социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности,
их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных
сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов,
а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции
Российской Федерации.

Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или
ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях,
которые установлены федеральными законами.

Иные работники организации обязаны:
добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать Устав Организации и настоящие Правила;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу Организации и других работников;
незамедлительно сообщать руководителю Организации овозникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса,
сохранности имущества Организации;
проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

Педагогические работники при реализации основных общеобразовательных
программ используют следующий перечень документации:
Рабочая программа учебного предмета, учебного курса (в том числе внеурочной
деятельности), учебного модуля.
Журнал учета успеваемости.

35

Журнал внеурочной деятельности (для педагогических работников, осуществляющих
внеурочную деятельность).
План воспитательной работы (для педагогических работников, осуществляющих функции
классного руководства).
Характеристика на обучающегося (по запросу, для педагогических работников,
осуществляющих функцию классного руководства).
Режим работы и время отдыха

В организации устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными
днями: суббота и воскресенье.

Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112
Трудового кодекса.

Начало учебных занятий 1 смены не ранее 8.00. Окончание учебных занятий 2
смены не позднее 19.00.

Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников
устанавливается сокращенная рабочая неделя.

Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся организации и не
совпадающие для педагогических работников и иных работников с установленными им
соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными дополнительными
оплачиваемыми отпусками (далее соответственно - каникулярное время, отпуск), являются
для них рабочим временем с оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым
договором и локальными нормативными актами организации.

В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема их
учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала
каникулярного времени.

Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.

Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.

Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
каникулярного времени обучающихся, определяется в зависимости от их должности в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю (в год), установленной за ставку заработной платы.

Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и
локальными нормативными актами организации.

Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.

36


При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с письменного
согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах установленного им
объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю вправе вводить
суммированный учет рабочего времени

Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели
регулируется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом:


а) выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками
образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;



б) подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе с участниками
образовательного процесса, обработки, анализа и обобщения полученных результатов
консультативной работы, заполнения отчетной документации. Выполнение указанной
работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в
организации, так и за ее пределами в порядке, установленном правилами внутреннего
трудового распорядка.


В случае производственной необходимости Организация имеет право перевести
работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в
Организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по
прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы,
производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного
бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи
имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не
может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Работникам Организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии
с графиком, утверждаемым руководителем Организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О
времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.

Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет,
ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них
время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.

Работникам Школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда

Оплата труда работников Организации осуществляется в соответствии с
действующей тарифной системой оплаты труда, штатнымрасписанием и сметой расходов.

За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу,
в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной
при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц на счет
работника в Сберегательном банке Российской Федерации: по 21 число текущего месяца

37

включительно (за первую половину месяца), по 6 число месяца, следующего за расчетным,
включительно (окончательный расчет за прошедший месяц). По заявлению работника
возможен другой способ выдачиему заработной платы.

В Организации устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты,
премирование работников в соответствии с локальным актом.

Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
Меры поощрения и взыскания

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах:
объявление благодарности;
выплата премии;
награждение ценным подарком;
награждение почетной грамотой;
представление к званию лучшего по профессии;
представление к награждению государственными наградами.

Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном
порядке.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, руководитель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом
Российской Федерации и (или) Федеральным закономот 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об
образовании».

До наложения взыскания работник пишет письменное объяснение. Отказ
работника дать объяснение не является основанием для неналожения дисциплинарного
взыскания. В этом случае составляется акт об отказе работника дать письменное
объяснение.

Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени
болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.

Дисциплинарное взыскание на руководителя Организации налагает Учредитель.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны
учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующая работа и поведение работника.

Приказ руководителя Организации о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В
случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных

38

трудовых споров.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.

До истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания оно может быть
снято с работника по инициативе руководителя Организации, по просьбе самого работника,
Общего собрания работников Организации

39

Приложение 2
к коллективному договору
БМАОУ СОШ №1
на 2026 - 2029 г. г.
«Согласовано»
Председатель ПК
Тумашова И.П. _____________

«Утверждаю»
Директор
БМАОУ СОШ №1
Кутявина Т.Ю. ____________

СОГЛАШЕНИЕ
Администрации и профсоюзной организации БМАОУ СОШ №1
о выполнении мероприятий, обеспечивающих охрану труда и безопасность образовательного
процесса
Наименование мероприятий
№
№

1.1.
1.2.

1.3.
1.4.

2.1.

2.2.

2.3.

2.4.

2.5.

3.1.
3.2.

4.1.

5.1.
5.2.

Стоимос Срок
ть работ исполнения
(тыс.руб
.)
1. Организационные мероприятия
Обучение работников безопасным методам и
2 раза в год
приемам работы на рабочем месте
Проведение общего технического осмотра зданий и
Сентябрь
других сооружений на соответствие безопасной
Апрель
эксплуатации не реже 2 раза в год
Проведение административно-общественного
1 раза в год
контроля по охране труда
Своевременное проведение инструктажа по охране
Постоянно
труда на рабочих местах
2. Технические мероприятия
Опрессовка и ввод в эксплуатацию отопительной
Июльсистемы
Октябрь

Ответственные за
исполнение

Директор
Комиссия по ОТ и ТБ
Комиссия по ОТ и ТБ
Ответственный за ОТ

Директор
Зам.директора по
АХЧ
Влажная уборка служебных помещений
Постоянно
Директор
Зам.директора по
АХЧ
Сброс снега с крыши и очистка запасных выходов
40000
МартДиректор
апрель
Зам.директора по
АХЧ
Расстановка мебели согласно росто- возрастных
Постоянно
Директор
особенностей
Зам.директора по
АХЧ
Капитальный и текущий ремонт школы
3500000 Лето
Директор
Зам.директора по
АХЧ
3. Лечебно-профилактические и санитарно-бытовые мероприятия
Укомплектовать медицинские аптечки для
10000
Июнь
Директор
структурных подразделений школы
Произведение оплаты за периодический
140000
май
Директор
медицинский осмотр сотрудников
4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты
Приобретение моющих средств
50000
В
Директор
соответстви Зам.директора по
ис
АХЧ
установлен
ными
нормами
5. Мероприятия по безопасности
Учебные тренировочные эвакуации сотрудников на
По графику преподавательслучай различных ЧС
организатор ОБЗР
Учебные занятия по основам безопасности и
Ежегодно
преподавательоказанию первой помощи
организатор ОБЗР

40

«Согласовано»
Председатель ПК
Тумашова И.П. _____________

Приложение № 3
коллективному к договору
БМАОУ СОШ №1
на 2026 - 2029 г. г.
«Утверждаю»
Директор
БМАОУ СОШ №1
Кутявина Т.Ю. ____________

Перечень профессий, по которому должны выдаваться средства индивидуальной
защиты, и номенклатура выдаваемых средств индивидуальной защиты
Составлен в соответствии с приказом Приказ Минтруда РФ от 29.10.2021 № 766Н, , в
целях охраны труда работников,
№

Должность,
профессия

Перечень СИЗ

1
1

2
Рабочий
по
комплексному
обслуживанию и
ремонту зданий и
сооружений

3
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Приказ

1 пара

Сапоги резиновые с защитным подноском

Минтруда РФ от

6 пар

Перчатки с полимерным покрытием

29.10.2021 N

12 пар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

766Н

до
износа

Щиток защитный лицевой или
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
2

Уборщик
служебных
помещений

Нормы
выдачи
на год
4

до
износа
до
износа

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий или

1 шт.

Приказ

1 шт.

Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

Минтруда РФ от

6 пар

29.10.2021 N

12 пар

766Н

Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт.

Приказ

2 шт.

Фартук из полимерных материалов с нагрудником

Минтруда РФ от

1 пара

Сапоги резиновые с защитным подноском

29.10.2021 N

6 пар

766Н

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

3

Уборщик
территории

Перчатки с полимерным покрытием

41

Приложение № 4 к коллективному договору
БМАОУ СОШ №1
на 2026 - 2029 г. г.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ РАБОТНИКОВ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
НА УЧЕБНЫЙ ГОД
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", Приказом Министерства Просвещения Российской Федерации от
04.04.2025 № 269 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения, и о порядке определения
учебной нагрузки указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре, основаниях ее изменения и случаях установления верхнего предела указанной
учебной нагрузки"
1.2. Настоящее Положение утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом первичной профсоюзной организации, созданным в организации,
осуществляющей образовательную деятельность, или, при ее отсутствии, с иным
представительным
органом
работников.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работодателя и на всех работников
организации, осуществляющей образовательную деятельность, занимающих педагогические
должности (далее - педагогические работники, образовательные организации).
2. КОМИССИЯ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ НАГРУЗКИ
2.1. Для распределения педагогической (учебной) нагрузки на новый учебный год в
образовательной организации создается комиссия по распределению педагогической
нагрузки
(далее
Комиссия).
2.2.
Комиссия
создается
с
целью:
обеспечения объективного и справедливого распределения администрацией образовательной
организации учебной нагрузки педагогических работников на новый учебный год;
соблюдения установленного срока письменного предупреждения педагогических работников
о возможном уменьшении или увеличении учебной нагрузки в новом учебном году в случае
изменения количества классов (групп) или часов по учебному плану по преподаваемым
предметам.
2.3. Распределение педагогической нагрузки на новый учебный год проводится Комиссией
до окончания учебного года и за два месяца до ухода педагогических работников в отпуск
для определения классов (групп) и учебной нагрузки в новом учебном году.
2.4. Руководитель образовательной организации создает необходимые условия для работы
Комиссии.
2.5. В компетенцию Комиссии входит рассмотрение и установление объема учебной
нагрузки на новый учебный год персонально каждому педагогическому работнику.
2.6.
Формирование,
состав
Комиссии:
2.6.1.
Комиссия
создается
на
основании
настоящего
Положения.
2.6.2. Комиссия формируется в составе председателя Комиссии, секретаря Комиссии и иных
членов
Комиссии.
2.6.3. В состав Комиссии входят представители работодателя, назначаемые руководителем

42

образовательной организации, представители работников образовательной организации,
делегируемые профсоюзным комитетом образовательной организации (далее - профсоюзный
комитет),
представитель
профсоюзного
комитета.
2.6.4. Решение о создании Комиссии, ее персональный состав, сроки проведения
комплектования, назначение председателя Комиссии и секретаря Комиссии оформляются
приказом
руководителя
образовательной
организации.
2.6.5. Председателем Комиссии является руководитель образовательной организации,
секретарем
один
из
членов
Комиссии.
2.7.
Порядок
работы
Комиссии:
2.7.1. Комиссия организует свою работу в форме заседаний, которые проходят в
установленные
работодателем
сроки.
2.7.2. С результатами распределения педагогической нагрузки на новый учебный год
Комиссия знакомит педагогических работников под роспись в день проведения
комплектования.
2.7.3. На основании решения Комиссии руководитель образовательной организации издает
приказ об установлении объема нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год
и закреплении классов (групп), в которых будет проводиться изучение преподаваемых этими
учителями
предметов.
3.
УСЛОВИЯ
И
ПОРЯДОК
РАСПРЕДЕЛЕНИЯ
УЧЕБНОЙ
НАГРУЗКИ
ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ НА НОВЫЙ УЧЕБНЫЙ ГОД
3.1. Предварительное распределение учебной нагрузки, классов (групп) осуществляется
педагогическими работниками самостоятельно на заседаниях методических объединений.
3.2. Распределение педагогической нагрузки педагогическим работникам и установление им
объема учебной нагрузки на новый учебный год может осуществляется с учетом решений
методических объединений и личных заявлений педагогических работников на
комплектование
их
на
новый
учебный
год.
3.3. Учебная нагрузка на новый учебный год педагогическим работникам устанавливается по
согласованию
с
профсоюзным
комитетом.
3.4. Установление объема учебной нагрузки педагогическим работникам меньше нормы
часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, допускается только с их
письменного
согласия.
3.5. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из
количества часов по учебному плану и образовательным программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации.
3.6. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам,
для которых данная образовательная организация является местом основной работы,
сохраняется, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и образовательным
программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки, как правило,
не
может
быть
менее
чем
на
ставку
заработной
платы.
3.7. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год в первую очередь нагрузкой
обеспечиваются педагогические работники, для которых данная образовательная
организация является основным местом работы. Оставшаяся учебная нагрузка выносится на
вакансию
или
распределяется
между
совместителями.
3.8. За педагогическими работниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком или
длительном отпуске, сохраняется объем учебной нагрузки до конца отпуска.
3.9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год учебная нагрузка
педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за
ребенком до достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается на общих
основаниях, а затем временно передается приказом руководителя образовательной
организации для выполнения другим педагогическим работникам на период нахождения
педагогического
работника
в
соответствующем
отпуске.
3.10. При выходе педагогического работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного

43

отпуска ему устанавливается учебная нагрузка в объеме, имевшемся до его ухода в
указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
3.11. При возложении на педагогических работников, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в
соответствии с медицинскими заключениями, а также по проведению занятий по физической
культуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на
общих
основаниях.
3.12. Учебная нагрузка педагогического работника может ограничиваться верхним пределом
в
случаях,
установленных
законодательством.
3.13. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у педагогических
работников выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной
нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими
педагогическими
работниками
предметов.
3.14. Учебная нагрузка педагогических работников общеобразовательных организаций
(классов), осуществляющих обучение в очно-заочной форме, а также педагогических
работников общеобразовательных организаций, ведущих занятия с детьми, находящимися на
длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу
второго
учебных
полугодий.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
В случае если при распределении педагогической нагрузки были установлены основания для
сокращения численности или штата работников, руководитель образовательной организации
сообщает в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о сокращении
численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых договоров с
работниками не позднее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.

44

Приложение № 5
к коллективному договору
БМАУ СОШ №1
на 2026 - 2029 г. г.
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
почасовой оплаты труда педагогических работников
1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность (далее – образовательная организация),
применяется при оплате:
1) за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим
причинам учителей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
2) за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при
тарификации;
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления
месячной ставки заработной платы педагогического работника (с учетом доплаты за
выполнение работ в условиях, отличающихся от нормальных. Условия и размеры доплат к
окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам организаций (кроме
руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в
условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются Министерством общего и
профессионального образования Свердловской области) за установленную норму часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,
установленное по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы
педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей
неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем
на 12 (количество месяцев в году).
3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы
фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в
тарификацию.
4. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств, если это
целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данной образовательной
организации, могут по соглашению сторон привлекать для проведения учебных занятий с
обучающимися, воспитанниками, студентами высококвалифицированных специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций)
с применением почасовой оплаты труда.

45